Участие рабочих в прибылях, форма оплаты труда рабочих при капитализме в целях подкупа, развращения их и внесения раскола в ряды рабочего класса.
Участие рабочих в прибылях
Состоит она в распределении части чистой прибыли предприятия среди служащих сверх получаемой ими обычно в таких случаях сниженной зарплаты. Идея применения системы Участие рабочих в прибылях провозглашалась рядом буржуазных экономистов и утопических социалистов начала 19 века, которые видели в ней одно из средств устранения «недостатков наемного труда» (Милль). За нее высказывались Сисмонди (см.), Д ж. Ст. Милль, III. Фурье (см.). Фурье предлагал в фалангах предоставлять 6/12 всего дохода труду, 4 /i2—капиталу и 8 /„—таланту, под которым он понимал управление предприятием. Участие рабочих в прибылях капиталисты используют для привлечения лишь верхнего слоя квалифицированных кадров, чем осуществляется отрыв от всей массы пролетариата верхушки, связывающей свои интересы с интеросами буржуазии. Начиная с половины 19 в. ряд предприятий Англии, Франции, Германии, ClIIÀ вводит систему Участие рабочих в прибылях. Во Франции начали применять систему Участие рабочих в прибылях, «социальный реформатор» фабрикант Леклер и фурьерист Годен (см.); широкое распространение она получила в страховых обществах и в ряде типографий, применяется тюке среди работников Орлеанской жел.. дор. и в универмаге «Au Bon marché».
В первые годы после империалистической войны 1914—18 систему эту применяли 72 предприятия с количеством участников 102 тысячи, из них больше половины железнодорожников Орлеанской жел. дороги. В Германии самую большую известность получила такая система в оптических предприятиях Цейса в Иене, введенное в 1895 их директором, и в текстильной фабрике Фреезо в Берлине. В Англии особо широкое распространение получила эта система в газовых предприятиях. В 1923 общее число служащих в 232 предприятиях, применявших эту систему, достигло 323 тыс., из которых 160 тыс. получали «часть прибыли» в форме премии. В США в 1902 приступил к широкому применению этой системы в форме рабочего акционерства Стальной трест, предоставив сразу 25 тыс. акций своим рабочим.
В послевоенное время систему Участие рабочих в прибылях ввел у себя Форд (см.). Формы Участия — различны. Влажнейшие из них—размещение акций, выдача процентов на оставленные ими сбережения в предприятии и выплата премий. Самой распространенной формой является распределение в виде премий части чистой прибыли предприятия пропорционально зарплате, причем от последних требуется, чтобы они определенное число лет проработали в данном предприятии, не принимали участия в забастовках и т. п. Например в типографии Шэкс в Париже , введшей Участие рабочих в прибылях в 1872, выделялось для премий 15% чистой прибыли, причем часть этой суммы предназначалась на покупку именных акций, Которые они мог получить после 20-летней работы. У Цейса в премиальный фонд отчислялась половина суммы, получаемой сверх 20% предпринимательской прибыли, а премии выплачивались пропорционально заработку.
Во многих предприятиях предприниматели часть чистой прибыли употребляют на покупку для служащих акций данного предприятия. Эта форма участия получила название корпартнершипа (см.). Введение системы Участие рабочих в прибылях обычно влечет за собой соответственное снижение зарплаты. Сумма же, получаемая ими в форме такого Участия, грошовая и составляет незначительный процент к зарплате. Так, в 232 англ. предприятиях, применявших в 1923 Участие рабочих в прибылях, она составляла 5,1% зарплаты, у Фреезе в течение 30 лет применения (1890—1920) такой системы Участия выплачивалось от 0,59 до 4,61%, у Цейса не более 8—10% и т. д. Участие рабочих в прибылях очень выгодно для предпринимателей. Оно создает у коллектива иллюзию соучастия в собственности и общности их интересов и предпринимателей. Рабочий, участвующий в той или иной форме в прибыли предприятия, связывается с предприятием, дорожит его развитием, высказывается против стачек. Применение этой системы обеспечивает предпринимателю постоянные и хорошо вышколенные кадры преданных пролетариев.
Понятно, что предприниматели в общем восхваляют систему Участие рабочих в прибылях и дорожат ею. Известный американский миллиардер А. Карнедлси пишет: «Эти рабочие сделают еще больше сбережений, приобретут новые акции и конечно увидят рано или поздно своих представителей в совете директоров. Таков результат социальной эволюции. Это красный ответ пессимистам и революционерам». А компания по производству консервов из лососины в Балтиморе в ответ на проведенную анкету сообщает: «До сих нор они были мало склонны продавать свои акции даже по повышенной цене. Конечно всякая возможность стачек устранена. Со времени введения этой системы забастовки у нас исчезли». Участие в прибылях имеет столь явный антипролетарский характер, что против него высказывались даже такие оппортунисты в рабочем движении, как руководители Фабианского общества (см.), Макдональд, Вврнштейн (см.) и др.
Но их критика этой системы не имела принципиального характера; они считали, что последняя умаляет значение тред-юнионов. Большинство социал-оппортунистов 2-го Интернационала применяло в теории и на практике эту систему сотрудничества классов, а в период после империалистической войны эту тактику поддерживало также и Всеобщее объединение профсоюзов Германии. Революционные партии и революционные организации выступают резко против этой системы подкупа персонала, указывая, что та грошовая доля прибыли, которую они обычно получают, с лихвой покрывается как увеличением интенсивности труда, так и прямым снижением зарплаты.