Фордизм (по фамилии американского предпринимателя автостроения Форда, буржуазная система организации производства, основной чертой которой является массовость на основе непрерывного потока обрабатываемых деталей в строго определенном ритме.
Фордизм
Социальная концепция Форда (см.) сочетает демагогическую проповедь гармонии интересов предпринимателя, служащих и рабочих с жестокой эксплуатацией последних во имя «общественных поребностей» капиталистического строя. По Фордизму Идея непрерывного потока в производстве как чисто практический метод известна с древнейших времен, особенно в ручных работах по транспортированию легких грузов:
- кирпичей,
- камней,
- деревянных брусьев,
- дров,
- плодов.
Непрерывный поток система начал оформляться в 18 в. на базе европ. мануфактурного производства. Уже Адам Смит («Исследование 132 о природе и причинах богатства народов») дал определение непрерывного потока изготовления булавки как отправное построение системы разделения труда.
Наиболее четкую принципиальную формулировку идеи непрерывного потока в производство дал Маркс при формулировании законов мануфактурного разделении труда («Капитал», т. I, отдел 4, гл. XII u XIII) и на основе исследования непрерывной работы машины и фабрики как единого технического агрегата. В конце 19 и начало 20 вв. приобрело популярность в капиталистических кругах учение Тейлора об аналитическом расчленении трудовых процессов на базе мелкосерийного производства. В начале 20 века проф. Адаменкий произвел графический анализ непрерывного потока в металлургическом производстве, известный в литературе как «графический метод». Сам Форд не дал Фордизму того, что можно было бы назвать учением о конвейеризированном непрерывном потоке.
Его книга «Сегодня и завтра» не имеет ни одного признака научности, но он создал производство, служащее образцом для других капиталистов. Основной чертой Фордизма является поточность производства с поступательным прямым ходом производственного процесса; обратные ходы исключаются как неэкономичные. Отсюда вывод о расположении оборудования в Фордизме не по типу родственности операций, а по принципу их технологической последовательности. Производственные операции в Фордизме дифференцированы до крайности; их протяженность—в пределах минуты. Оборудование в Фордизме состоит из специальных станков и агрегатов, построенных на основе стандартизации частей. Центр тяжести конструкции станков—в приспособлениях, дающих возможность точной работы на изношенных станках.
Огромное количество станков находится в резерве.
Проведение операций в Фордизме не носит следов нарочитого изучения: в цехе нет ни специальной документации ни разработанного инструктажа; технологический процесс диктуется специальным техническим вооружением станка, степенью его автоматизации н темпом потока и конвейера. Конвейерно организованно пронизывает весь завод. Сборочные цехи по Фордизму наиболее типичны. Конвейер здесь непосредственно регулирует производственный процесс, ибо передвигает непосредственный объект работы из рук рабочего от станка к станку (огромное количество машин с автоматическими установками объекта с быстрыми пневматическими зажимами и с непрерывной подачей от шпинделя к шпинделю, от суппорта к суппорту и по направляющим станины). Кроме производственных конвейеров установлены конвейеры питания для обслуживания всякого рода деталями, подсобными материалами и инструментами.
Конвейеры получают энергию от двигателя, или же объект передвигается по наклонным плоскостям в силу законов тяготения. Форд вызвал Фордизмом к жизниI целую индустрию специализированных конвейеров. Фордизмом предусматривается Крайняя дифференциация операций, освобождённое рабочего от каких бы то ни было настроек станка, наличность приспособлений, регулирующих работу станков, наличность дежурных по ликвидации аварий и обеспечение питания станка — создают условия для найма необученных рабочих и снижение зарплаты. Дцфференцированность и стандартность материалов по размерам, физическим и химическим свойствам, полная взаимозаменяемость частой доведены до высоких пределов. По Фордизму Обслуживание материалами, полуфабрикатах, крепежными частями, инструментами и вспомогательными материалами до крайности децентрализовано. «Складов» и обычном смысле нет.
Есть подвижные и стационарные ряды и линии заготовок, непрерывно пополняемые, ведущие по единому графику, без всяких формальных «нарядов», «приемок», «актов» и «расписок». К обслуживанию относится и особый «департамент чистоты» С огромным штатом: рабочих по поддержанию в чистоте окон и стен насчитывается до 700. Рабочий в потоке резко специализирован только на непосредственной работе; обслуживают его другие. Непосредственно вытекающей из этого четкого обслуживания является и система управления. Форд уверяет, что в Фордизме у него нет канцелярий, контор и документации. Это верно не в том смысле, что у него нет проектной документации—она огромна, но оперативной документации в цехах действительно нет, т. к. при стабильности модели и при относительной стабильности производственных процессов в ней нет надобности.
Административная система оперативного управления заводов представляется в виде суммы «департаментов» (цехов), которых насчитываются сотни; цехи в свою очередь разбиты на поточные участки. Во главе участка стоит «фарман», задача которого—поддерживать темп, заменять выбывшего рабочего, показывать работу новичку и накладывать штраф на опоздавших.
Во главе цеха стоят начальник и его помощник.
Производство ведётся практиками, вышедшими из рабочих. Сравнительно ограниченный инженерный состав сосредоточен в технологич. бюро Фордизма, предписывающих цехам режимы обработок, в лабораториях и в экспериментальных цехах.
Периоды разработки новых моделей и их усовершенствования очень длительны (модель Т усовершенствовалась 12 лет, модель А была выполнена в 550 вариантах); самый же производственный переход к новой модели осуществляется быстро и с плавно нарастающим выпуском (в 1927 при переходе на новую модель в январе было собрано 1.000 штук, в феврале 2.000, марте 3.000 и т. д.); набирание темпа Фордизма идет на базе достигнутого ритма. Конденсация технической мысли Фордизма, осуществляемая высококвалифицированным персоналом, резко отделена от практически исполнительных функций. Управляет предприятием директор со штабом помощников, работающих по принципу поручений. Размах комбината Форда—от угля, руды, леса, железа до мастерских сборки автомобиля. В период расцвета на Форда работали 500.000 рабочих и непосредственно в его предприятиях 200.000 человек.
После небольшой кустарной мастерской Форд организовал сборочное предприятие па базе кооперирования множества кустарей, изготовлявших детали. На плечах этой кустарной периферии Форд создал свой комбинат как своеобразную промышленную автаркию. Основав во всей Америке (а потом и в других частях света) колоссальные центры и склады деталей, Форд в последнее время пытается опять превратить свое предприятие в сборочное на расширенной базе. Он создал план изготовления частей рассеянными по стране рабочими-одиночками и своего рода домашними мастерскими. Это маневрирование превращает Форда и своего рода буржуазного купца, перед которым бледнеет Форд—инженер-производственник. Капитал Форда составляет 0,25% всего национального достояния США; он равен 200.000 млн. долларов.
Фордизм предусматривает Оборачиваемость—100—150 раз в год, что превосходит оборот капитала автомобильных фирм Европы начала 20 г. в пятьдесят раз. Все перечисленные факторы создают необычайную экономичность предприятия. Несмотря на то, что уровень американской заработной платы гораздо выше уровня зарплаты европ. стран, Форд не только монополизировал рынок дешевого автомобиля (стоимость его автомобиля—200 долл. и ниже), но обеспечил колоссальную экспансию в Европе, снабжай последнюю деталями автомобиля и организуя на месте распределения сборочные заводы но поточному принципу. Социальная концепция Форда мало оригинальна: зто—типичная буржуазно-фашистская доктрина, характеризующаяся, с одной стороны, признанием Фордизмом якобы гармоничности интересов предпринимателя и рабочих в целях отвлечения пролетариата от классовой борьбы и революции, с другой—утверждением фатальной ограниченности требований и интересов рабочего класса и в то же время жалкой попыткой путем обмана рабочих спасти капиталистический строй.
Самого себя Форд считает не только высшим представителем американского промышленного гения, но и избранным вождем, страхующим Америку от социальных потрясений, а свою промышленную автаркшо— высшим типом государства. Социальная теория Форда является т. о. своего рода обобщением его «социального опыта». Его машина является предметом широкого потребления в Америке, и Форд делает вывод, что он «работает» для всеобщего блага. Для марксистской критики Фордизма огромное значение имеют замечания Ленина и Тейлоре и выступления по вопросам организации труда, особенно в полемике с меньшевиками и «левыми» коммунистами.
Противники Ленина были против сдельной платы, против ленинских принципов соразмерения заработной платы с результатами труда.
Между тем Ленин говорил: «Условием экономического подъема является и повышение дисциплины трудящихся, уменья работать, спорости, интенсивности труда, лучшей его организации» (Ленин, Сочинения, т. XXII, стр. 454). Ленин приглашал учиться у Тейлора тому, что есть в его системе прогрессивного, в частности изучению трудовых движений. Он представлял себе, что трудовая культура пролетариата при социалистическом строе должна быть выше, чем трудовая культура при капитализме. Идеи о соц. соревновании, о новой социалистической «мере труда» Ленин противопоставлял «российскому» разгильдяйству, стремлению «избавиться хоть на -минуту от постылой работы»—всем этим принципам худшей части пролетариата, выношенным в период подневольной рабской работы (Ленин, Как организовать соревнование?). Сталин развил ленинское учение о соц. соревновании в новой обстановке соц. строительства, показал, что труд у нас—«дело чести, дело славы, дело доблести и геройства».
Тем самым были сломлены привычные рабские, тред-юнионистские нормы работы, а новые соц. темпы работы стали знаменем ударников СССР. Критически воспринятая и пересмотренные с точки зрении социалистических методов труда система непрерывного потока, ритма, интенсивности работы, особенно при условии проведении 7-часового рабочего дня и пятидневок, социального страхования, отпусков, гарантирующих необходимый восстановительный период героически работающего пролетариата,—теперь является общепризнанной задачей организации производства.